为什么有人说老实人当不了领导？
为什么很多老实人，不能被提拔当领导？因为你老实，领导就算不提拔你，你也不敢造次，所以领导还是先提拔那些不老实的人吧，毕竟领导也怕事啊！
第一，因为老实人太老实了。领导提拔老实人，是想让老实人对领导老实一点，对别人不能老实，但是老实人往往对谁都老实，既然这样老实，领导干么要提拔你？领导提拔老实人，是想让老实人为领导所用，绝对不是为别人所用！
第二，因为老实人不善于表忠心。体制内的领导但凡提拔一个人，这个人都必须对领导表忠心，只有这样，才能纳入领导的法眼。对领导来说，忠心是最重要的！领导都愿意提拔忠心耿耿、知恩图报的下属，绝对不愿意提拔一个忘恩负义的白眼狼。而老实人呢？不会表忠心，就算表了忠心，领导也不放心，因为你太老实了，有些条条框框老实人不敢突破，胆子太小，不敢弄！
第三，因为老实人不圆滑、不会办事。领导提拔人，这个人必须有所老实，有所不老实。要会来事，会办事，能成事，为人处世也要温润圆滑，滴水不漏，眼观六路耳听八方，八面玲珑，机敏聪明。试问，老实人行吗？能做到吗?能让人放心吗？
以前我刚参加工作的时候，很老实，别人问我领导在吗？我说：领导在睡觉。领导知道我这么说以后，十分生气，说我就是傻帽！
第四，因为老实人当不好领导。领导领导，除了引领指导外，还要讲究工作的方式方法。这种方式方法有时候很文，有时候很武，有时候文中有武，有时候武中有文。说实话，当领导，心眼要很多，脑子也要转的快，正反前后，左思右想，都要触及到、考虑到。而老实人呢？往往是照本宣科，规规矩矩的办事，在当领导方面，魄力不大，创新不足，解决问题有限。用某领导说的话就是：工作要是都这么规矩的去干，还需要你来干？
第五，提拔老实人，不便于暗箱操作。说白了，老实人太老实了，不听话，这也怕，那也怕，不懂得权力寻租，更不知道怎么去权钱、权色交易等。比如领导想找老实人办点事，老实人往往不给领导办，所以领导一般不喜欢提老实人。
第六，老实人情商太低。说实话，在体制内工作，情商比智商重要的多。老实人，往往不会察言观色、溜须拍马，说话太直，说不到领导心坎里去。在人际交往方面，说话处事会经常让人感觉不舒服，甚至是火上浇油，典型的高智商低情商。
第七，关乎人性。自古以来，老实人就是受欺负的。就拿请客来说吧，大家请的往往是不好说话的人，以便于后续工作的良好开展，谁又会去请一个老实人呢？我就是这样，因为老实好说话，所以几乎无人请我吃饭。而我同事动不动就拿捏人家，人家还经常请客，你说怪不？这就是人性啊！不提拔老实人也是一样的！因为我不提拔你，你也不敢造次，要是不提拔那些咋咋呼呼的人呢？那些人就要惹事，所以领导往往会先考虑那些人！
老实人当不了领导，从某种意义上讲，还是有些道理，也符合《易经》思想。
八八六十四卦，乾坤乃门户，门户开则气象万千。
乾卦讲天行健，君子以自强不息。讲的就是领导，象龙一样，无论是潜，是现，终日乾亁是常态。跃龙更是需要勇气，飞龙还必须靠本事。这些往往都不是老实人所具备的品质，怎么当领导，更不要说当好领导。
坤是地，是牝马，是跟随。恰恰是老实人的品德，老实厚道，可容天下难容之事。不当指挥千军万马的将帅，也不是冲锋陷阵的先锋，做一个任劳任怨的百姓挺好。
其实当领导的一定不是老实人，所谓的老实人也只是假象。
自古就有“慈不掌兵”的说法，而人性中邪恶的一面就是“欺软怕硬”，老实人大多憨厚老实、与人为善、宽以待人，所谓“秀才遇见兵，有理说不清”，而当领导则必须在指制定规则、监督规则、利益分配等问题上有明确的态度，这就要求当领导必须有杀罚果断、一手刀、一手佛的魄力，不怕得罪人，只有这样才能撑得住场子，压得住台面，才能把德性各异的一帮乌合之众统一到一个规则中来，也只有这样，才能干成事儿，干好事！