【导语】这个问题也是我最近在工作中遇到的其中一个麻烦。我收集了很多资料，也了解了多方面的相关情况，但作为一个企业人力资源部负责人，坦率地讲，要招用一名年龄50岁的劳动者到企业入职也必，二子网为大家准备了供大家参考阅读。

这个问题也是我最近在工作中遇到的其中一个麻烦。我收集了很多资料，也了解了多方面的相关情况，但作为一个企业人力资源部负责人，坦率地讲，要招用一名年龄50岁的劳动者到企业入职也必须要有足够多的理由才有勇气去做这件事，原因是多方面的，有主观原因，有客观原因。

比如第一，年龄50岁的劳动者即将退休。现在企业职工的退休年龄规定是：女工人50岁退休，女干部55岁退休，男职工60岁退休，特殊行业退休年龄还更早。

50岁的劳动者即使不退休，也是即将要面临退休，先不说退休手续上办理有多麻烦，只是单单现在绝大多数退休职工在退休后回单位申请独生子女退休职工一次性养老补贴金，就让公司非常难以接受。按照2017年青岛市社平工资标准核算，一次性养老补贴金是19110元。如果是企业一名保洁，退休前在单位工作不足5年，她一年的工资约26000元加上社保费支出10428.84元，用人单位需要承担的人力成本将近36500元/年。如果用人单位是一家产品附加值低的企业，这名保洁退休当年所占的人力成本可以抵一名职能岗主管的全年工资成本。这种价值低价格高的情况，违背了企业经营目的，因此一定会收到企业的拒绝。

其次，对于年龄较大的劳动者因为身体机能开始退化，很多人身体不但容易生病，也容易磕碰受伤，占企业长期病休假和工伤的比例非常大。企业不但要承担无人在岗，另找其他人代替岗位工作，还要承担他们的社保、工伤费用等，因此企业真的不愿意接受人工成本的支出。

再次，绝大多数年龄处于50—60岁求职者很少是工作技能突出或者工作创新性高的岗位，但他们却是最容易与企业发生劳动纠纷，提起劳动仲裁的人群。

综上，这也是企业不愿意接受50岁以上劳动者入职的原因。