为什么满35岁就很难找到工作？
我刚到36，可以回答下。
首先35岁的在职的，基本上可以做到主管级别以上的岗位，像，经理，总监的岗位。
离职得可能，他们挑战的岗位更高一些。
之所以看到的是35岁以下的对年龄上的要求，可能职位不同。
我最近面试的公司都是要求32-42岁左右。反而要35岁这个年龄的。
我身边同龄的人，要么跳槽中，要么就职中高层，要么转行做老板。
像我跳槽，基本上不太可能去做主管岗位，最低也要部门经理岗位。这就排除了很多岗位，当然他们也不要我，我也不会去，所以他们写的年龄35岁以下的要求就有点莫须有了。
肯定是有这个年龄以上的人去应聘，这是肯定的。但是同样也是很多人不会应聘。
当然选择的岗位确实会少一点。我自己10月离职的，11月就职总监岗位，不合适12月离职，1月正常刷简历。
会有一个声音说，这个年龄靠内推，行业口碑，说得对，也不对。
对的是，你按照精进的标准去衡量，说得肯定对。
不对的是，大部分人，不是精进的人，所以没有什么口碑，IP。路还是人走出来的。
回到上面说的，至于跳槽能否跳得好，跳得成，转行能否做成，做老板能否做成，这都无法确定，我自己的观察是，至少大家都在努力。
至于为什么35岁就作为风水岭，两个原因：
一来舆论的引导，话题的制造，迎合了一部人的需求。
这就像是，讨论单身，丁克，甚至是同性话题是一样。
创造话题的人，与话题的主体者，加上看客，共同创造出来的效果。
一句话揭开事情真面容就是：难道35岁不用上班了吗？难道现在的25岁的人不会老了吗？
再者，只是有一些工作确实用年轻的人，那样性价比更高，这是市场的选择。
市场的需求，并不是用人情来衡量的。也就是说，工作是价值的转化，需要不断的创造更高的价值，你只能拼命的游，直到游到岸才行！